Sindicatos Exigem Legislação da UE sobre Menopausa no Trabalho

A Confederação Europeia de Sindicatos (ETUC), representando 45 milhões de membros em 41 países, está intensificando esforços para que a menopausa seja reconhecida oficialmente na legislação laboral da União Europeia. A organização argumenta que a falta de suporte nesse aspecto resulta em perdas salariais, limitações nas oportunidades de crescimento profissional e impactos negativos nas pensões das mulheres.

Isabelle Schömann, secretária-geral adjunta da ETUC, destaca: “Os riscos à saúde das mulheres relacionados ao trabalho ainda são, em grande parte, ignorados pela legislação, que continua a ser moldada com foco em empregos predominantemente masculinos. É hora de a lei refletir a realidade de toda a força de trabalho e os desafios que ela enfrenta.”

Esse apelo surge em um momento em que o Parlamento Europeu analisa um relatório sugerindo que a menopausa deve ser tratada como uma questão econômica, laboral e social. Curiosamente, a Comissão Europeia ainda não apresentou uma estratégia específica sobre o tema.

Normalmente, a menopausa ocorre entre os 45 e os 55 anos e impacta uma parcela significativa da força de trabalho. Estima-se que cerca de 30% das mulheres enfrentem sintomas que prejudicam sua capacidade de trabalhar, incluindo fadiga, problemas de sono, afrontamentos, dores articulares, ansiedade e dificuldades de concentração. Alarmantemente, cerca de 85% das mulheres relatam pelo menos um desses sintomas.

Pesquisas citadas pela ETUC revelam que, na Noruega, os salários das mulheres diminuem em média 7,4% até o quarto ano após o diagnóstico de menopausa, devido a fatores como a redução da carga horária, licenças médicas e promoções perdidas.

“Perdas salariais, oportunidades desperdiçadas e pensões reduzidas são o preço que milhões de mulheres pagam devido à falta de adaptações no ambiente de trabalho em relação à menopausa”, destaca Schömann.

Atualmente, a campanha ocorre em um contexto de crescente reconhecimento da menopausa na agenda de igualdade de gênero da UE, embora a proteção real nos locais de trabalho ainda dependa em grande parte da legislação nacional e das decisões dos empregadores.

Em novembro de 2025, a comissária para a Igualdade, Hadja Lahbib, declarou que a Comissão não planejava apresentar uma estratégia específica sobre a menopausa. Em vez disso, mencionou iniciativas de pesquisa financiadas pelo Horizonte 2020 e pelo Horizonte Europa, que buscam entender melhor os impactos médicos e sociais da menopausa.

Desde então, a Comissão começou a incluir a menopausa em sua Estratégia para a Igualdade de Gênero 2026-2030, lançada em março. Essa estratégia promete promover a troca de boas práticas nacionais para combater a pobreza menstrual e as questões relacionadas à menopausa. Além disso, está previsto para 2028 um estudo que analisará os benefícios econômicos e sociais de reduzir as desigualdades na saúde das mulheres, incluindo aquelas ligadas à menopausa.

Esses avanços representam um passo importante no reconhecimento da menopausa dentro da agenda mais ampla de igualdade da UE, mas ainda não resultaram em propostas concretas de legislação que consagrem direitos específicos para as mulheres no ambiente de trabalho.