Sebrae Recebe Certificação por Iniciativas de Equidade de Gênero

Neste mês de maio de 2026, o Sebrae atinge um marco significativo em suas iniciativas de diversidade, com 41% de representatividade feminina em cargos de chefia e 29,2% de colaboradores negros. Essas conquistas são resultado de ações implementadas nos últimos três anos, que garantiram ao Sebrae o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça (7ª Edição), concedido pelo Ministério das Mulheres em Brasília, no início desta semana.

"O resultado comprova, com dados concretos, que o Sebrae não se limitou apenas ao discurso. Mudanças reais ocorreram na estrutura interna da organização", destacou Jeniffer Ribeiro, analista de Gestão de Pessoas do Sebrae.

Ela acrescentou: "Esse selo não é um prêmio casual. Ele reflete o fato de que deixamos a instituição mais justa e estruturalmente melhor do que quando começamos."

A transformação teve início em 2023, quando o Sebrae realizou um censo e uma pesquisa de cultura inclusiva, mapeando o perfil de seus colaboradores. Essa iniciativa possibilitou a implementação de ações significativas para promover a equidade de gênero e raça. Entre as principais ações estão o Processo Seletivo Prioritário, que prioriza a contratação de pessoas negras; a Universalização das Licenças Parentais, que agora se aplica a todas as configurações familiares, incluindo casais homoafetivos e adoção; e o Protocolo de Saúde Mental, que atua de forma preventiva contra assédio e discriminação.

Em julho de 2024, o Sebrae lançou a Política DIEP (Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento), formalizando seu compromisso e orientando todos os processos seletivos. Para Jeniffer, essa é a ação mais significativa.

"Esse marco chancela um posicionamento definitivo do Sebrae Nacional. O tema deixou de ser uma intenção e se tornou uma diretriz corporativa permanente", afirma.

O Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, uma iniciativa do Ministério das Mulheres, reconhece empresas comprometidas com a promoção da igualdade de gênero e raça no ambiente de trabalho. Nesta edição, 80 empresas de diversos setores econômicos receberam a certificação, após dois anos dedicados à implementação de planos de ação que valorizam a diversidade e ampliam a participação feminina em cargos de liderança.