Denúncias de Assédio Eleitoral no Trabalho Aumentam em Outubro

Assédio eleitoral no trabalho: um problema crescente no Brasil

O Brasil está enfrentando um aumento preocupante no número de denúncias de assédio eleitoral no ambiente de trabalho. Em outubro de 2026, a média chegou a 35 denúncias por dia, conforme dados do Ministério Público do Trabalho (MPT). Até o dia 19 desse mês, já eram 663 registros.

Mas o que exatamente caracteriza esse tipo de assédio? Trata-se da tentativa do empregador de influenciar a escolha do voto do empregado. Isso pode ocorrer por meio de ameaças, como demissão, rebaixamento ou redução salarial, caso o trabalhador vote em um candidato específico. Além disso, há casos em que os empregadores distribuem folhetos de candidatos ou organizam eventos políticos dentro do local de trabalho.

Em setembro deste ano, o MPT observou um aumento alarmante de 713% nas denúncias em comparação ao mesmo mês das eleições de 2022. Enquanto naquele ano foram registradas apenas 68 denúncias, em setembro de 2026 esse número saltou para 553.

As vítimas mais afetadas, segundo o MPT, são os trabalhadores da iniciativa privada, especialmente aqueles com menor renda, que acabam sendo mais suscetíveis ao poder econômico de seus empregadores. Já entre os servidores públicos, a pressão é mais intensa sobre os que ocupam cargos comissionados, frequentemente pressionados por seus superiores.

É importante destacar que algumas iniciativas do MPT podem ter contribuído para esse aumento nos registros. O Ministério implementou plantões eleitorais aos finais de semana e firmou acordos de cooperação técnica com outras instituições, como o Tribunal Superior Eleitoral e o Ministério Público Eleitoral, para facilitar a troca de informações.

Uma inovação deste ano é a utilização de inteligência artificial para classificar e organizar as denúncias de forma mais eficaz. A tecnologia permite identificar se múltiplas denúncias se referem à mesma empresa e categorizar os tipos de irregularidades, tornando o mapeamento da situação muito mais ágil.

Os trabalhadores podem fazer denúncias de forma anônima pelo site do MPT. Após a denúncia, o Ministério investiga os fatos e entra em contato com a empresa envolvida. Até agora, em 2026, foram firmados 36 termos de ajustamento de conduta entre o MPT e várias empresas. É relevante mencionar que, em caso de resistência, as denúncias podem resultar em ações civis públicas. Até o momento, já foram ajuizadas 25 ações, das quais 24 obtiveram liminares concedidas.

Se as liminares não forem cumpridas, as empresas enfrentam multas e indenizações por danos morais coletivos. O procurador-geral do trabalho, Gláucio Araújo Oliveira, ressalta que o assédio eleitoral no trabalho é uma ameaça à democracia. "Se não contivermos essas condutas, impulsionadas pelo poder econômico ou pela administração pública, estaremos colocando em risco a nossa democracia, pois isso interfere na vontade popular expressa nas urnas", afirma.

A situação é séria e merece atenção. Em tempos em que a integridade do processo eleitoral é fundamental, é essencial que todos estejam cientes de suas responsabilidades e direitos.

Atualizado há 5 horas

Em outubro de 2026, o número de denúncias de assédio eleitoral no trabalho registradas pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) mais que dobrou em comparação a setembro, totalizando 1.190 denúncias. Isso representa um aumento de 115,6% em relação ao mês anterior. Até 26 de outubro, o MPT já havia recebido 2.009 denúncias ao longo do ano, com uma média de 46 denúncias diárias durante o mês. São Paulo lidera o número de registros, seguido por Minas Gerais e Rio de Janeiro. Além das denúncias recebidas pelo MPT, a Justiça do Trabalho registrou 863 processos relacionados ao assédio eleitoral desde maio de 2023, sendo 233 somente em 2026. Esses dados são monitorados pelo Painel Nacional de Monitoramento do Assédio Eleitoral (PNMAE), criado para acompanhar esses casos na Justiça do Trabalho.

Atualizado há 2 horas

Em outubro de 2026, o número de denúncias de assédio eleitoral no trabalho registradas pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) mais que dobrou em comparação a setembro, totalizando 1.937 denúncias até o dia 26, logo após o segundo turno das eleições. Desse total, 946 ocorreram entre o primeiro e o segundo turnos. O MPT ajuizou 59 ações civis públicas e obteve 52 liminares para assegurar o direito ao voto livre dos trabalhadores. Além disso, 53 termos de ajuste de conduta foram assinados por empregadores que se comprometeram a não interferir na escolha eleitoral de seus funcionários. Um caso notável envolveu o empresário Leandro Batista Nóbrega, que ofereceu viagens para Caldas Novas (GO) a apoiadores de um candidato para que não votassem, ação que foi barrada pela Justiça com uma multa de R$ 100 mil por trabalhador caso a prática fosse constatada. Outro destaque é a atuação de empresas como a Total Atacado, que foi obrigada a garantir o direito ao voto de seus empregados após denúncias de que não haviam sido liberados no primeiro turno. No Rio de Janeiro, a deputada estadual eleita Índia Armaleu (PL) e, no Paraná, a deputada Jéssica Ramos Moreno (PL) publicaram mensagens sugerindo a demissão de funcionários que apoiassem o presidente reeleito, prática que pode ser enquadrada como discriminação segundo a legislação trabalhista.

Atualizado há 13 horas

Mesmo com o fim das eleições, ainda é possível denunciar casos de assédio eleitoral. Nesta segunda-feira (26), o presidente do Tribunal Superior do Trabalho, ministro Vieira de Mello Filho, afirmou que a Justiça continuará combatendo esse tipo de prática e que todas as denúncias serão julgadas. Até o dia 26, o Ministério Público do Trabalho (MPT) já havia recebido 1.937 denúncias de assédio eleitoral.

Quem sofrer assédio eleitoral pode fazer denúncia ao Tribunal Regional do Trabalho (TRT) e pelos canais próprios do Ministério Público (MPT) e Ministério Público Eleitoral (MPE). Outra opção é o site No Meu Voto Mando Eu, que faz parte da campanha da Justiça do Trabalho para combater o assédio eleitoral.

Um dos casos mais emblemáticos do segundo turno diz respeito ao empresário Leandro Batista Nóbrega, dono do Frigorífico Goiás. Ele publicou um vídeo nas redes sociais ofertando viagem para a cidade turística de Caldas Novas (GO), com todas as despesas pagas, para 1 mil apoiadores do então candidato à reeleição Luiz Inácio Lula da Silva. O objetivo seria que eles não fossem votar. A Justiça do Trabalho acabou concedendo uma liminar para barrar a iniciativa, sob pena de multa de R$ 100 mil por trabalhador encontrado na situação.

Atualizado há 18 horas

Desde o segundo turno das eleições, as denúncias de assédio eleitoral no trabalho dispararam mais de 75%, conforme relatado pelo Ministério Público do Trabalho (MPT). Em apenas três dias, foram registrados 1.459 novos casos, elevando o total para 3.396 denúncias em 2026. O maior número de ocorrências vem de São Paulo, seguido por Minas Gerais, Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Santa Catarina.

A Justiça do Trabalho recentemente emitiu uma liminar contra a deputada estadual Índia Armelau (PL-RJ), proibindo-a de incentivar discriminação ou perseguição política por empregadores, sob pena de multa. A medida foi tomada após a deputada sugerir que empresários demitissem funcionários com posições políticas contrárias.

O governo está considerando criar uma 'lista suja' de empresas envolvidas em assédio eleitoral, o que poderia resultar em sanções como restrição de créditos públicos. O presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST) reforçou que a resposta a essas práticas ilegais será rápida e severa, destacando o risco econômico para empregadores que adotam tais condutas.

A legislação brasileira, incluindo a Lei 9.029/1995 e convenções da OIT, proíbe práticas discriminatórias baseadas em convicções políticas no ambiente de trabalho, garantindo direitos aos trabalhadores afetados.